Category Archives: NLP

Hidup Lebih Baik Dengan Melakukan Self Affirmation

Posted on by

Tahukah Anda bahwa dengan self affirmation yang tepat bisa membuat hidupmu menjadi sukses?

Dan jika menggunakan self affirmation tidak tepat hidup akan menjadi problem, apakah iya?

Lalu bagaimana dan apa yang harus dilakukan untuk menjadi diri yang lebih baik?

Penelitian dari National Science Fondation mengungkapkan bahwa setiap manusia melakukan self talk setiap hari sebanyak 12.000 – 60.000 kalimat dan lebih buruknya yang keluar adalah kata-kata negatif. Seperti :
“Saya ga bisa deh ngerjain itu”
“Saya ga bisa sukses”
“Ga mungkin berhasil, saya ga mampu” dan lain sebagainya.

Dengan mengungkapkan kata-kata negatif, nantinya otak akan merekam dan memproses hal itu dan membuat diri menjadi down. Oleh karena itu, Coach Antonius Arif menjelaskan hal yang perlu dilakukan adalah dengan self affirmation.

Menurut American Psychological Association, self affirmation merupakan serangkaian perilaku yang ditujukan untuk meningkatkan kepercayaan diri dan keyakinan pada kemampuan diri sendiri. Self- affirmation mampu membantu individu dalam meredakan stres akibat pikiran negatif. Dengan afirmasi diri akan meningkat aura positif dalam diri sehingga tekanan-tekanan negatif bisa dihilangkan.

Berikut langkah yang bisa dilakulan ketika self affirmation :

  • Berbicara dengan diri sendiri secara positif. Gunakan kata-kata yang positif ketika berbicara dengan diri sendiri dan hindari mengkritik diri sendiri
  • Tekanlah setiap jari satu persatu ketika sedang menanamkan nilai baru yang positif atau affirmasi diri
  • Selain itu bisa gunakan afirmasi yang didapatkan dari kitab suci dengan makna yang menurut kamu menggambarkan hal baik
  • Fokus pada hal-hal positif dalam hidup kamu dan berterima kasih atas semua hal yang sudah kamu miliki
  • Teruslah berlatih. Praktikkan afirmasi diri secara teratur untuk membantu membangun rasa percaya diri dan harga diri yang positif

Jadi, untuk mendapatkan hal baik. Diri kita harus diubah dulu mindset dan perilakunya, dengan melakukan afirmasi diri. Dengan menerapkan ini, hal baik, dan kesuksesan bisa diraih hanya dengan menanamkan nilai positif.

Yuk simak penjelasan lebih lengkap di link berikut ini: https://youtu.be/u6n5frmqQPs

Salam performance,

INILAH PENYEBAB PELATIHAN TIDAK REPEAT ORDER!

Posted on by

Tahukah kamu kenapa banyak pelatihan tidak di repeat order lagi?

Apakah karena materi yang diberikan tidak maksimal dalam menyampaikannya?

Atau bahkan trainernya yang belum memiliki kompetensi yang sesuai dalam menjelaskan materi?

Menurut Ann Latham dalam Association for Talent Development (ATD) alasan utama kegagalan pelatihan adalah karena bukan pelatihan yang diperlukan. Jika kamu menginginkan peningkatan, mudah untuk mengasumsikan bahwa hal pertama yang dibutuhkan karyawan adalah lebih banyak pelatihan. Tetapi dalam banyak kasus banyak pelatihan yang diberikan kemungkinan besar akan sia-sia. Karena banyak pelatihan tidak memiliki efek nyata yaitu tidak sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.

Dengan hal ini menjadikannya banyak pelatihan yang tidak repeat order. Yuk kita cari penyebab lainnya terkait hal ini. Dalam channel YouTube Coach Antonius Arif menjelaskan 4 penyebab pelatihan tidak repeat order yang lain diantaranya :

1. Tidak Sesuai dengan Kebutuhan

Biasanya pelatihan dibuat hanya semata-mata karna materi menarik, keren, dan baru. Padahal hal ini tidak boleh dilakukan karena tidak akan membawa dampak apa-apa. Seorang trainer harus bisa dan paham bagaimana caranya menggali kebutuhan dari job desk, job roll, dan matrix competency. Karena informasi yang didapatkan dari HRD biasanya belum lengkap, oleh karena itu seorang trainer harus mencari tahu sendiri kebutuhan yang sedang diperlukan dengan menggali problem yang ada.

2. Tidak Memahami Metode Pengajar

Sering sekali ditemukan di lapangan sebagai seorang trainer dalam membawakan pelatihan dengan metode pengajaran yang sama. Untuk pelatihan publik seminar, perusahaan, ataupun pelatihan yang lain menggunakan satu metode itu saja. Padahal dengan seperti itu sangat tidak efektif, seharusnya disesuaikan dengan problem yang dialami dan dibuat metode pengajaran yang tepat.

Contoh : ada role play dan real play, dengan dua pemilihan ini bisa dipraktekkan yang real play. Karena dengan mempraktekan hal yang terjadi, calon peserta bisa mengevaluasi yang kurang tepat menjadi lebih paham lagi.

3. Pelatihan Tidak Diwrapping

Kebanyakan pelatihan yang berlangsung hanya menyampaikan materinya saja di setiap bagiannya dengan memberikan satu contoh kasus. Ketika pelatihan sudah selesai tidak diberikan kesimpulan dari setiap materi yang dipelajari. Dengan tidak melakukan wrapping ini akan mengakibatkan para peserta bingung karena tidak tahu harus memulai step by step seperti apa karena tidak dijelaskan sesuai dengan masalah dilapangan yang terjadi.

4. Kinerja Setelah Pelatihan Tidak Terjadi

Pelatihan sudah selesai namun tidak berdampak kepada perusahaan seperti omzetnya tidak naik dan performance karyawan tidak terlihat. Hal ini terjadi karena pelatihan tidak disusun sedemikian rupa sesuai dengan problem yang dihadapi dilapangan.

Setelah kamu baca artikel ini, kamu jadi tahu kan kenapa pelatihan tidak di repeat order oleh customer?. Yuk perbaiki diri kamu sebagai trainer untuk menjadi trainer yang bisa memberikan dampak kepada yang dilatih dan perusahaan.

Ingin menjadi trainer? Bisa juga loh bergabung dengan tim kami kalau kamu berkompeten, yuk join di pelatihan “Trainer Competency”.

Ingin menjadi trainer?

Yuk join tim kami kalau kamu mau jadi trainer yang kompeten. Ikuti pelatihan “Trainer Competency”

Simak penjelasan lebih lanjut di link berikut ini : https://youtu.be/WKPkakqPtkk

Sulit Mengubah Kebiasaan? Ini Cara Mudahnya!

Posted on by
mengubah kebiasaan membuat pekerjaanmu lebih efektif

Untuk sebagian orang, mengubah kebiasaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan. Kebiasaan yang sudah terbentuk dalam diri kamu, sering kali sulit untuk ditinggalkan. Namun, tidak selamanya kebiasaan yang sudah terbentuk selalu baik dan positif bagi kehidupan kamu. Terkadang, kita perlu mengubah kebiasaan yang tidak baik agar dapat memperbaiki kualitas hidup kita.

Mengubah kebiasaan akan membuat pekerjaan menjadi lebih efektif?

Dalam buku “Habit: The Power of Habit” karya Charles Duhigg menyebutkan tentang New Behavior Generator (Pembangkit Perilaku Baru) yang dapat membantu seseorang dalam membentuk kebiasaan yang baru dan positif.

Apa sih New Behavior Generator itu?

New Behavior Generator adalah sebuah teknik yang digunakan untuk membantu seseorang membangun kebiasaan baru dengan cara menemukan suatu rutinitas yang sudah ada dalam kehidupan sehari-hari dan menggantikannya dengan kegiatan baru yang diinginkan. Teknik ini mengandalkan kekuatan kebiasaan yang sudah ada dalam diri seseorang untuk membentuk kebiasaan baru yang lebih positif. Untuk membuat kebiasaan baru itu kita harus mempunyai cue.

Apa itu cue? Cue adalah sebuah penanda untuk melakukan pekerjaan atau tindakan yang kita inginkan.

Lalu apa yang harus dilakukan ketika penanda (cue) tersebut sudah ada ya?
Selanjutnya adalah mengimajinasikan urutan perjalanan atau pekerjaan yang akan dilakukan.

Contoh sederhananya seperti seoranh muslim yang melakukan sholat, ketika ada cue berupa bunyi adzan dan seorang muslim tersebut tidak sholat maka ada beberapa orang yang merasa gelisah karena meninggalkan atau belum mengerjakan sholat tersebut.

Jadi untuk mengubah habit sebenarnya tidaklah sulit, terkadang yang menjadi sulit karena kita sendiri yang tidak mau melakukan. Apabila ingin mengubah habit, maka ubah cue nya sampai pekerjaan menjadi lebih efektif ya!

Klik disini untuk penjelasan lebih lanjutnya dan tonton videonya!!

Memaafkan Orang Jadi Hal yang Sulit?

Posted on by

Pernahkah Kamu Merasakan Sulit Memaafkan Seseorang?

Tentunya hal tersebut akan menyebabkan kita merasakan perasaan emosional seperti marah, kesal, benci dan sakit hati kepada situasi atau keadaan tersebut.

Namun kalau itu semua terus kamu pendam, tentunya akan menyebabkan suatu masalah pada diri kita sendiri. Oleh karena itu, kita harus memaafkan seseorang tersebut, bagaimana caranya? Kamu harus mengetahui strategi berkomunikasi agar tidak selalu memendam perasaan tersebut.

Kenapa ya harus dimaafkan? Bagaimana jika kamu tidak mau memaafkannya?

Menurut John Kappas Ph. Seorang ahli kesehatan, tubuh kita sebenarnya mengalami 5 syndrome yang secara langsung berpengaruh sama bagian tubuh dan penyebabnya 70 – 80% dari pikiran kita.

Berikut 5 syndrome yang berpengaruh secara langsung pada tubuh :

  • Crying Syndrome

Segala penyakit yang terjadi dari batas perut sampai ke atas kepala seperti magh, jantung, paru-paru, telinga, sakit kepala, dsb. Artinya kita memendam kekesalan atau kemarahan tetapi kita tidak bisa menghilangkannya.

  • Responsibilty Syndrome (sakit di bahu)

Diibaratkan sebagai penyakit yang terjadi akibat beban yang ditanggung oleh seseorang. Contoh: Ketika kamu punya seorang kakak, namun biaya hidup dari kakak kamu justru malah menjadi tanggung jawab kamu. Jadi bebannya terasa di bahu

  • Teaching Syndrome (sakit di tangan)

Sakit yang terasa dari batas pangkal lenga hingga ujung jari tangan. Diibaratkan ketika kamu memiliki impian tapi tidak bisa pernah tercapai.

  • Flight Syndrome (sakit di paha)

Sakit yang dirasakan dari batas pangkal paha sampai dengan ujung jari kaki. Diibaratkan ketika kamu punya banyak masalah tetapi tidak bisa lari dari masalah tersebut.

  • Guilt Syndrome or Sexual Frustration

Sakit yang dirasakan dari batas pinggang sampai dengan daerah vital (kelamin). Contoh : ginjal, wasir, vaginimismu, dll.

Jadi semua penyakit yang terjadi ini alasannya karena kamu belum bisa memaafkan. Oleh karena itu kamu harus memaafkan orang yang menyakiti kamu lebih dulu untuk menjalani hidup sehat. Menjaga komunikasi dengan orang lain dengan strategi komunikasi yang tepat.

Dalam NLP ada beberapa teknik memaafkan :

  • Gunakanlah teknik mengucapkan “Maaf”

– Bayangkan orang yang kita benci

– Munculkan dipikiran kita

– Kemudian katakanlah “saya maafkan kamu”

Dilakukan pengulangan selama 7x setiap hari selama seminggu

  • Mencari sisi baiknya

– Bayangkan diri kita menjadi orang yang menyakiti tersebut

– Kira-kira apa yang dipikirkan seorang tersebut, kenapa melakukan hal tersebut

Kemudian kamu cari maksud baiknya apa dan hikmah apa yang bisa diambil.

Dengan memafkan suatu hal yang pernah terjadi pada dirimu, kamu bisa terlepaskan dari suatu problem tersebut dan menjalankan hidup dengan lebih baik. Kamu juga perlu menjaga komunikasi dengan mereka menggunakan strategi komunikasi yang tepat. Kamu bisa menghilangkan trauma yang dimiliki melalui teknik dari NLP.

Join With Our Class Life Reborn

untuk penjelasan lebih lengkap bisa klik disini.

Berdamai Dengan Luka Batin

Posted on by

Sadarkah kamu jika berdamai dengan luka batin akibat perkataan negatif menjadi satu hal yang sulit dilakukan?

Itu dikarenakan bisa saja mereka mengatakan hal negatif karena tidak memiliki strategi komunikasi yang baik sehingga menyebabkan luka batin terhadap seseorang. Salah satu faktor kenapa seseorang tidak berhasil adalah mempunyai luka batin.

Apa sih luka batin itu?

Luka batin adalah adanya tekanan yang sangat berat yang diberikan secara terus menerus pada lapisan batin terdalam seseorang (Hardjowono, 2005). Hal ini dikarenakan kamu memendam perasaan tanpa berkomunikasi tentang luka akibat perkataan negatif orang lain tersebut yang juga tidak paham strategi komunikasi.

Kenapa harus berdamai dengan luka batin? Karena luka batin itu bisa menghambat pencapaian atau goal. Contoh : Kamu pernah dihina oleh orang kaya. Dan sejak itu kamu merasa orang kaya mempunyai sifat yang suka menghina orang lain.

Bagaimana Cara Berdamai Dengan Luka Batin?

Dalam Channel YouTube NLP for Business, Coach Antonius Arif menjelaskan beberapa langkah untuk menyembuhkannya.

  1. Melakukan Pencarian, kira-kira apa maksud dari perilaku tidak menyenangkan yang kamu terima. Pastikan kamu tidak menilai hal tersebut terlalu negatif, jika terlalu negatif maka kamu tidak akan menemukan apa yang dimaksud dari sisi positifnya.
  1. Menemukan maksud positif, setelah menemukan maksud positif dari perilaku tidak menyenangkan yang kamu terima, kamu akan beri makna positif dari kejadian itu dan menyebutkan satu alasan positif dari hal negatif yang kamu terima.
  1. Doakan dan Maafkan, karna dengan mendoakan dan memaafkannya bisa membuat perasaan kita menjadi lebih lega.

“Setiap perkataan yang orang lain keluarkan, jangan semua anda dengar. Karena ada hal yang membuat anda bertumbuh dan ada yang tidak” – Coach Antonius Arif

Anda pun perlu mengetahui strategi komunikasi agar apa yang anda ucapkan tidak menjadi luka untuk orang lain. Terapkan langkah damai dengan luka batin pada diri, agar perasaan menjadi lebih tenang dan selalu menjadi pribadi yang positif.

Klik disini untuk tahu penjelasan lebih lengkapnya.

Inilah Pentingnya Belajar NLP Untuk Para Pebisnis

Posted on by

Kenapa sih kita harus belajar ilmu NLP? Apa pentingnya ilmu NLP ini? Apakah ilmu NLP ini bisa diterapkan dalam bisnis? dan ingatlah strategi komunikasi sangat penting dalam berbicara dengan orang lain.

 

Neuro linguistic programming atau biasa yang disebut (NLP) suatu ilmu yang diciptakan oleh Dr. Richard Bandler, beliau menciptakan ilmu itu dengan konsep modeling.

 

Waktu awal pertama, beliau menduplikasi mengenai struktur bahasa atau strategi komunikasi untuk bisa mempersuasif orang lain dengan teknik NLP

 

Kedua, menduplikasi mengenai menghilangkan masalah didalam kepala setiap manusia. Karena ketika kita menghadapi suatu masalah, yang bisa kita ubah adalah diri kita sendiri. Seperti mengubah pola pikir, perbuatan, dan perilaku kita.

Strategi komunikasi yang baik

Menurut laporan penelitian Holmes tahun 2011 mendapatkan “komunikasi dinilai buruk” ditemukan bahwa rata-rata biaya mis informasi dalam bentuk kebijakan mencapai $62,4 juta per tahun. Dalam kasus ini kemudian diterapkan belajar menggunakan teknik NLP untuk strategi berkomunikasi. Dampaknya, banyak orang yang bisa mengembangkan pola pikir dan bisa menjadi komunikator yang lebih efektif karena menggunakan NLP untuk strategi berkomunikasi.

 

Selain itu coach Antonius Arif menjelaskan dalam channel youtube beberapa hal penting, ketika belajar NLP yang bisa diterapkan dalam bisnis diantaranya:

  • NLP dapat membantu dalam meningkatkan komunikasi dan negosiasi dalam bisnis

 

  • NLP dapat membantu dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan

 

  • NLP dapat membantu dalam mengatasi masalah-masalah pribadi yang mungkin mempengaruhi kinerja bisnis

 

  • NLP dapat membantu dalam meningkatkan kepercayaan diri dan kualitas pribadi sebagai seorang pemimpin bisnis

 

Jadi, banyak sekali manfaatnya ya dalam mempelajari ilmu NLP. Ilmu yang bisa diterapkan dalam kehidupan sehari-hari dalam strategi komunikasi. Bahkan bisa diterapkan langsung dalam bisnis, serta untuk mendevelop timnya. Strategi komunikasi merupakan hal yang penting dalam berkomunikasi atau menyampaikan pendapat kita ke orang lain. Hal yang mudah dapat kita lakukan walau terkesan cukup rumit bila tidak memahami esensinya dalam komunikasi.

 

Yuk simak penjelasan lebih lanjut di link berikut ini:

 

strategi

Cara Memaafkan Orang Lain Dengan Teknik NLP

Posted on by

strategi

Pernah ga sih kamu mengalami ketika sudah memaafkan orang lain tapi ketika bertemu dengan orang tersebut perasaan kesal masih ada? Disini lah peran strategi komunikasi yang baik dan benar dalam melakukannya.

 

Apakah perasaan maaf itu tidak berhasil atau hanya berlaku dibibir saja?

 

Kenapa ya bisa seperti itu?

 

Sebenarnya kalau sudah memaafkan tandanya sudah tidak ada perasaan apa-apa lagi jika bertemu. Tetapi jika kita masih kesal tandanya belum memaafkannya. Mungkin strategi atau cara berkomunikasi nya masih kurang tepat.

 

Ada sebuah buku yang ditulis oleh Henry Manampiring yang berkaitan mengenai Ilmu Stoicism (Filosofi Teras). Kebanyakan orang di dunia ini lebih sering berfokus pada hal-hal diluar jangkauan mereka dibandingkan dengan berfokus pada hal-hal yang bisa mereka kendalikan.

 

Contoh: misalkan kita pernah ditampar oleh seseorang. Hal tersebut tidak bisa kita kendalikan. Karena hal tersebut yang melakukan orang lain.

 

Lalu apa yang bisa kita lakukan?

Tentunya dengan mengetahui sifat dan perilaku yang telah terjadi kita bisa pilih akan bergaul  dengan yang mana. Bagaimana strategi kita dalam berkomunikasi dengan mereka dengan sifat dan perilaku yang berbeda.

 

Memaafkan bukan berarti artinya kita menerima mereka memperlakukan utu kepada kita. Namun, lebih untuk menghindari pikiran-pikiran yang kurang baik.

 

Lalu bagaimana cara memaafkan lebih cepat dengan strategi komunikasi?

Coach Antonius Arif dalam youtubenya menyampaikan ada teknik NLP yang bisa diterapkan agar bisa lebih cepat memaafkan seseorang, diantaranya:

– Hindarilah orang-orang yang pernah memperlakukan kamu dengan perilaku yang tidak menyenangkan tersebut

– Bayangkan wajahnya lalu ucapkanlah “saya maafkan kamu” berulang kali selama seminggu

– Lakukan hal ini di waktu pada saat setelah berdoa selesai sholat ataupun doa menjelang malam hari

– Ambilah makna pembelajaran dari setiap kejadian yang terjadi

 

Nah langkah tersebut bisa diterapkan untuk bisa memaafkan seseorang. tentunya dengan menerapakan strategi komunikasi yang tepat hal tersebut akan mudah kita lakukan. silahkan di coba

Klik link berikut untuk penjelasan lebih lengkap:

salah persepsi

Kamu sering salah persepsi dengan perkataan orang lain?

Posted on by

Halo, semangat pagi semua! Gimana kabar teman-teman semuanya? Jangan lupa tetap taat prokes yaa teman-teman walaupun pandemic sudah mulai turun, kita semua harus menggunakan masker saat berpergian dan mencuci tangan. Banyak hal yang bisa terjadi sebuah konflik karena terjadinya salah persepsi ketika berbicara atau menyampaikan sesuatu dan juga efek yang menerimanya.

Kenapa bisa terjadi kesalahan persepsi?

Kesalahan persepsi bisa terjadi karena banyak faktor yaitu baik noise sekitar, alat komunikasi yang digunakan, pengalaman, kondisi orang yang menerimanya. Dan kadang masalah yang sepertinya sepele menjadi bisa besar karena kesalahan pemahaman atau diberi makna tertentu sehingga menjadi semakin banyak maknanya yang dipercaya sebagai sebuah kebenaran.

Ketika belajar NLP kita mempunyai cara bagaimana agar meminimalisir terjadinya pengaburan makna atau mencegah terjadinya perbedaan persepsi.

Cara yang paling mudah dan sederhana adalah dengan bertanya agar memahami situasi dan kondisi bagi yang menerimanya. Dan secara perjalanan ini memang tidaklah sesederhana itu karena bagi pengirim informasi juga mempunyai intensi tertentu ketika mau menyampaikan sebuah informasi.

Maka idealnya adalah memastikan saat mau menyampaikan sebuah informasi, lingkungan dan alat komunikasi yang digunakan juga memadai. Serta kemampuan bertanya dan mendengarkan juga menjadi alat yang berguna ketika untuk mengklarifikasikannya.

Dengan azas dan prinsip yang harus dipegang dalam NLP adalah pisahkan niat dari perilaku. Ketika mendengar informasi yang sepertinya tidak match dengan kamu harapkan, maka pasti ada yang kita tidak pahami dari niatnya.

Salah persepsi sering terjadi kepada siapa pun. Dengan belajar NLP kita bisa memahami apa pun yang terjadi dalam kehidupan kita. Dan akhirnya salah persepsi bisa teratasi dan tidak terjadi lagi. Untuk kamu yang mau tau banyak tentang info-info menarik di dalam ilmu NLP kamu boleh banget cek ig kami @sahabatnlp dan jangan lupa untuk simak selalu artikel- artikel yang kami berikan semoga bermanfaat. Terima kasih.

 

 

sulit sukses

Kamu sulit untuk mencapai kesuksesan? coba intropeksi diri kamu dulu!

Posted on by

Ini kebiasaan yang bisa bikin orang cepat sukses. Tanpa kita sadari ada kebiasaan-kebiasaan yang bisa membuat orang tidak bisa mencapai sukses. Silahkan rekan-rekan simak yak artikel ini sampai selesai.

Beberapa tips yang bisa kami berikan untuk meraih sukses

  1. Time management

Kebanyakan orang tidak bisa mengelola waktu yang efektif, karena kadang-kadang ketika bekerja asal-asalan saja, berantakan, semuanya dikerjakan maka hasilnya tidak ada dan tidak membawa ke tujuan. Jadi yang penting kamu harus melakukan adalah kamu mampu mengelola waktu dengan baik.

  1. Disipilin untuk melakukan 5 hal setiap hari

Jadi setiap hari kamu harus berfikir apa 5 kegiatan yang bisa meningkatkan performance atau karier dan bisa menghasilkan keuangan kamu lebih baik. Jadi kamu jangan melakukan 5 kegiatan yang tidak ada hubungannya dengan meningkatkan omset. Kebanyakan orang mengerjakan pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan omset, akhirnya hidupnya sia-sia. Jadi coba kamu pilah pekerjaan apa yang bisa meningkatkan karier kamu.

  1. Mau belajar hal baru untuk meningkatkan kinerja

Contoh, bisa belajar bisa via youtube, dari buku, dan bisa langsung belajar dengan orang hebat. Lebih baik belajar dengan orang yang sangat hebat yang bisa meningkatkan performance atau karier kita dengan cepat. Tidak bisa dibohongi kalau kamu belajar dan kamu praktikan dengan cara Teknik modeling maka hasilnya akan lebih cepat dibandingkan kamu melakukan sendri. Karena mungkin ada orang yang berbakat dan ada orang yang tidak berbakat.

  1. Jangan merasa cepat puas

Kalau orang cepat puas maka hasilnya tidak akan maksimum, jadi apa yang harus dilakukan? Coba intropeksi cari tahu apa yang perlu diperbaiki dalam hidup kamu, supaya performance kamu lebih baik. Jadi kalu dalm NLP mengatakan “tidak ada kegagalan, yang ada hanya umpan balik”. Jadi umpan balik apa yang bisa kita lakukan supaya kinerjanya menjadi baik.

  1. Stop mencari kambing hitam atas kegagalan kita

Kebanyakan orang suka mengkambing hitamkan yang membuat kamu gagal. Stop menyalahkan orang lain, karena ketika menyalahkan orang lain otomatis kamu tidak akan improve. Karena semua hal yang diluar sana tidak bisa kamu lakukan, yang bisa kamu lakuka adalah mengontrol diri kamu .

Dengan 5 hal tadi maka kamu akan keluar dari kesulitan untuk mencapai kesuksesan.

 

 

 

staf buruk

Cara mengatasi staf yang bekerja kurang bagus

Posted on by

Halo, semangat pagi semua! Gimana kabar teman-teman semuanya? Jangan lupa tetap taat prokes yaa teman-teman walaupun pandemic sudah mulai turun, kita semua harus menggunakan masker saat berpergian dan mencuci tangan. Bagaimana cara mengatasi staf yang bekerja kurang bagus? karena ketika ditegur malah tersinggung sehingga malah mereka merasa tidak dipercaya.

Yes, ini adalah problem cara berkomunikasi, NLP mengajarkan banyak hal sekali dalam berkomunikasi bukan sekedar mengempower orang menjadi berdaya. Terlihat simpel mungkin, karena masalah dengan komunikasi. Cara komunikasi kita sebagai leader atau manajemen harus bisa masuk ke para staf.

Dalam berkomunikasi, yang perlu disadari bahwa setiap orang dalam kondisi berbeda2 atau dalam pikiran tertentu yang berbeda. NLP mengajarkan bahwa setiap tindakan orang baik positif maupun negatif mempunyai maksud baik.

Berikut yang perlu dilakukan pertama kali dengan menggunakan NLP

  1. Memahami PETA diri mereka. Disini bisa berarti mengali atau menyamakan persepsi mereka dulu dengan tindakan dirinya.
  2. Setelah memahami PETA pikiran dirinya, berikan mereka pujian dahulu atas segala hal yang selama ini sudah bagus dia lakukan
  3. Minta ijin untuk memberikan feedback yang tujuannya untuk membuat dirinya semakin bagus.
  4. Harapan kedepan yang anda harapkan dari dia untuk perusahaan dan juga harapan anda tersebut dipastikan sejalan dengan tujuan dia bekerja diperusahaan ini.

Semoga artikel ini membuat pencerahan ya. Bagaimana caranya untuk menghadapi staf yang kurang bagus. Artinya bukan berarti kita langsung memutuskan untuk langsung kita pecat. Kita mesti memahami apa yang terjadi dengan kondisi mereka.

Untuk kamu yang mau tau banyak tentang info-info menarik di dalam ilmu NLP kamu boleh banget cek ig kami @sahabatnlp dan jangan lupa untuk simak selalu artikel- artikel yang kami berikan semoga bermanfaat. Terima kasih.