TINGKATKAN PERFORMANCE KARYAWAN!!

Tahukah kamu dalam meningkatkan performance karyawan ada yang perlu diperhatikan?

Sebagai seorang trainer tentunya harus memberikan pelatihan yang tepat kepada peserta training, agar dampaknya bisa terlihat!

Jadi apa saja yang harus diperhatikan untuk mewujudkan itu?

Menurut Nitisemito, mendefinisikan pelatihan atau training sebagai suatu kegiatan yang bermaksud untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku ketrampilan, dan pengetahuan dari karyawannya sesuai dengan keinginan perusahaan. Dengan demikian, pelatihan yang dimaksudkan adalah pelatihan dalam pengertian yang luas, tidak terbatas hanya untuk mengembangkan keterampilan semata-mata.

Dalam channel YouTube Coach Antonius Arif menjelaskan jadi dalam meningkatkan performance karyawan ada beberapa hal yang harus dimiliki yaitu:

  • Compentancy based

Mengecek kompetensi peserta training apakah sudah sesuai belum dengan yang diharapkan oleh sebuah perusahaan. Dilihat dari beberapa standar yang digunakan bisa dari SKKNI atau materi kompetensi dari sebuah korporate. Selain itu bisa juga dilihat dari job desk, kemudian evaluasi apakah sudah sesuai atau belum baru bisa diberikan pelatihan sesuai Competency based.

  • Performance based

Seorang trainer harus bisa menganalisa dengan berbagai metode, bisa menggunakan model evaluasi training Kirkpatrick mulai dari evaluasi level 1 sampai dengan 4. Cara mengukurnya: punya tim dan menginginkan performancenya mencapai omzet. Jadi tugas trainer menganalisa dengan dilihat dari KPI yang ingin dicapainya.

  • Metode pelatihan yang tingkatkan performance

Kebanyakan pelatihan-pelatihan dilapangan hanya menggunakan metode role play. Namun, yang paling tepat adalah dengan menggunakan metode real play. Real play adalah kondisi yang terjadi dan dialami oleh peserta sehingga bisa diajarkan sesuai dengan problem yang dihadapi peserta. Metode pelatihan yang tepat akan berpengaruh kepada proses yang terjadi di lapangan. Oleh karena itu seorang trainer harus mampu menyusun dan menentukan metode apa yang tepat dalam pelatihannya

  • Praktek real world dikelas

Ketika praktek harus menggunakan kasus yang terjadi dilapangan. Mulai dari respon orang yang ditemui kemudian sifatnya atau bahkan gestur dari anggota tubuh orang yang ditemui dilapangan. Dengan adanya real world ini akan menjadikan peserta untuk latihan dan menemukan solusi yang tepat dalam menyelesaikannya.

Jadi hal-hal ini merupakan cara dalam meningkatkan performance dengan pelatihan yang tepat ya. Yuk perbaiki diri kamu sebagai trainer untuk menjadi trainer yang bisa memberikan dampak kepada yang dilatih dan perusahaan. Simak penjelasan lebih lanjut di link berikut ini:
https://youtu.be/MVYvGz-gz9s

Salam performance,

Posted in NLP.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *