NLP for Life – Tips Effective Meeting

Selamat Pagi! kita akan membahas cara nya supaya bisa mengatur effective meeting yang benar itu seperti apa dalam keseharian kita.

 

Hari senin biasanya menjadi hari yang biasanya dilakukan management untuk melakukan meeting kordinasi bersama dengan team. Tetapi yang sering jadi masalah, meeting kadang menjadi tidak efektif begitu meeting menjadi panjang bahkan kadang bisa memakan waktu berjam – jam. Apalagi akhirnya menghabiskan waktu kerja team sehingga sering sekali menjadi keluhan. Dan kadang suka melakukan meeting yang kadang tidak penting. Nah loh.

effective meeting

So, jadi harusnya meeting itu perlu atau engga sih?

 

Perlu! Asal bisa di atur dengan baik.

 

Apakah ada tipsnya? ADA! Dengan pendekatan yang PAS dan TEPAT maka hasilnya akan Excellent!

 

Saya bagikan tips Effective Meeting dengan cara NLP

  1. Tentukan dulu apa Outcome yang mau didapatkan dari hasil meeting. Hindari membuat meeting dengan tanpa Outcome.
  2. Tentukan batas waktu meeting berapa lama. Dengan membatasi berapa lama maka akan membuat orang2 yang terlibat di meeting akan lebih fokus
  3. Saat membuka meeting, wajib diinformasikan apa outcome meeting tersebut dan memberi tahukan berapa lama akan berlangsung sehingga semua akan terarah meetingnya.
  4. Hati – hati tergoda untuk meeting diluar konteks. Kalau perlu bisa dibahas lain waktu.
  5. Gunakan metode brainstorming jika meeting tujuannya mencari solusi. Hindari ketika seseorang menyampaikan pendapat dan langsung ditolak pendapatnya. Disarankan ditampung dahulu dan setelah ditampung barulah di evaluasi dan dikritik bersama sehingga dipilih yang terbaik.
  6. Tentukan PIC yang bertanggungjawab atas hasil meeting dan tentukan datelinenya. Krn kebanyakan hasil meeting tidak dijalankan karena tidak ditentukan siapa PICnya. Sehingga tidak ada yang menjalankan.

 

Selamat melakukan meeting dengan pendekatan NLP yang Efektif sehingga bisa meningkatkan kinerja secara keseluruhan

 

Antonius Arif

NLP for Life – Tips Merubah Kebiasaan Merubah masa Depan

Selamat pagi! merubah kebiasaan sehari-hari yang kita lakukan akan mampu mengubah masa depan kita.

 

Pada dasarnya orang sulit sekali berubah. Ketika sudah mempunyai kebiasaan tertentu maka sudah pasti akan diketahui masa depannya seperti apa. Ini sama seperti gambar yang saya sajikan didalam tulisan saya ini. Anda sudah bisa menebak masa depan anda akan seperti apa tanpa anda perlu pergi ke orang pintar untuk memprediksi masa depan anda. Karena semua sudah bisa ditebak akhirnya.

merubah kebiasaan

Cara hidup kita, cara kita makan, cara kita tidur, cara kita memperlakukan badan kita, cara kita bertingkah laku, cara kita berpikir, cara kita bertindak maka sudah jelas hasilnya akan seperti apa.

 

Joe Dispenza salah satu pakar Neuroscience mengatakan jika anda memunculkan emosi tertentu sehari saja baik positif dan negatif maka akan menjadi mood. Dan jika dipertahankan seminggu saja emosi tertentu maka akan menjadi habit atau perilaku. Dan jika dipertahankan emosi tertentu dalam waktu lama dalam 7-8 bulan maka menjadi karakter. Sehingga jika anda mempunyai perilaku pemarah, suka stres, suka melakukan kebiasaan buruk lainnya maka sudah pasti ke prediksi apa yang bakal terjadi dalam hidup anda.

 

Ketika saya memahami dan belajar NLP yang PAS dan TEPAT dengan sangat dalam, ternyata merubah perilaku tidak sesulit itu. Yes sulit jika tidak punya tekniknya yang PAS dan TEPAT, masuk akalkan?

 

Tahukah anda jika perilaku tertentu yang baik maupun buruk akan lama – lama menjadi hilang jika anda tidak menggunakannya? Joe Dispenza mengatakan neuron that wire together fire together dimana semakin anda sering melakukan kegiatan tertentu maka fungsi otak untuk tetap melakukan perilaku itu semakin mudah.

 

Jadi bagaimana menghilangkan kebiasaan buruk?

  1. Sadari perilaku buruk mana yang akan anda hilangkan.
  2. Sadari kapan dan situasi apa saja perilaku itu muncul
  3. Buat rencana, ketika perilaku itu muncul apa yang harus anda lakukan (break pattern). Contoh : bernyanyi, teriak2, loncat2 atau lain sebagainya. (Loncat atau teriak, itu adalah yang digunakan oleh Anthony Robbins)
  4. Ketika situasi itu muncul maka lakukan pemrograman sesuai rencana.

 

Dan pertanyaan menarik, bagaimana untuk membuat perilaku baru? Hmm menarik ya kalau dibahas besok!

 

Selamat mempunyai kebiasaan baru dengan teknik NLP yang PAS dan TEPAT.

 

Antonius Arif

Bangkrut karena Trend – NLP for Life

Selamat Pagi! Pagi ini saya mau menulis tentang pengalaman yang saya alami sepanjang hidup saya berkaitan bisnis, ketenaran orang – orang terkenal yang akhirnya bangkrut karena berkaitan dengan trend market. Dan sayapun juga sempat mengalami perubahan cara berpromosi di market NOW yang lebih banyak informasi yang tanpa dinding sama sekali.

bangkrut

Beberapa waktu lalu saya menonton film documenter (jujur saya lupa judulnya dan nama nama artis terkenal didalamnya) berkaitan kesuksesan para orang biasa yang menjadi tenar karena adanya teknologi modern. Mereka berjaya di satu platform internet tetapi ketika platform tersebut bubar, mereka sudah terlambat untuk memperbaiki dan akhirnya bangkrut. Padahal sebelumnya terkenal sekali, sampai terpaksa mulai dari NOL lagi. Dimana salah satunya Paris Hilton.

 

Yes, saya juga mengalami mudahnya penjualan waktu jaman blackberry dan mendadak blackberry menjadi tidak popular lagi dan saya sempat kebingungan beberapa tahun untuk mempromosikan diri saya. Apalagi yang mudah saja seperti facebook pun setiap waktu tertentu suka merubah aturan main.

 

Yes, banyak akhirnya orang frustasi dan bangkrut. Bahkan bisnis besar sekalipun seperti fuji film, kodak pun mengalami kondisi yang sama karena trend sudah bergeser. So apa yang bisa dipelajari dari sini dilihat dari sudut pandang NLP?

 

Yuk kita bahas dari sudut pandang NLP.

 

NLP mengajarkan beberapa hal dalam hidup kita

  1. Mencapai Tujuan
  2. Fleksibel
  3. Masa Depan

 

Begitu anda tahu dan sudah menentukan goal dan ternyata tidak berhasil mencapai maka anda harus terus fleksibel mencari cara agar bisa mencapai.

 

Dan apa maksudnya masa depan? Nah ini yang menarik, di perusahaan kami begitu juga di saya pribadi harus mau melihat 3 hal di masa depan. Dan ini sebagai alat untuk mengecek apa yang bakal terjadi dimasa depan. Ini yang saya ambil dari Kenichi Ohmae. Beliau melihat segala sesuatu dari 3 hal yaitu sudut Company, sudut competitor dan sudut Customer. Maksudnya melihat dari sudut company yaitu melihat apakah ada trend yang berubah atau kondisi berubah karena suatu situasi tertentu?

Dari competitor, perhatikan gerak competitor. Adakah mereka melakukan penemuan baru? Jangan diabaikan. Ini yang terjadi kepada Nokia dan blackberry. Mereka tahu bahwa Android masih bayi tapi mereka tidak mengantisipasi. Dan akhirnya ini dibaca oleh Samsung maka berhasil menjadi besar bisnisnya. Dan juga melihat dari trend customer. Apa sih yang dibutuhkan customer? Ini yang berhasil dibaca oleh Gojek, Grab serta uber. Tetapi kenapa uber bangkrut dibeberapa tempat? Ada 2 faktor menurut pendapat saya. Ada yang tidak dianalisa di internal company nya. Sehingga ketika peraturan negara berubah, mereka tidak cepat untuk fleksibel berubah. Dan ini yang saya lihat Gojek sangat cerdas dan cepat banget berubah.

 

So, sekarang tinggal dari sudut anda. Jika mau cepat bangkit dan sukses, rajin2 lah minimal 6 bln atau 12 bln sekali membaca situasi pasar dgn 3C.

 

Belajar NLP yang PAS dan TEPAT dengan orang yang PAS dan TEPAT akan membuat bisnis menjadi melesat lebih Kencang.

 

Antonius Arif

NLP for Life – Tips Mengatasi Takut Gagal

Semangat Pagi! Banyak orang yang tidak berani maju karena mengalami perasaan takut gagal. Nanti kalau gagal bakal diketawain sama orang lain pula. Terus belum perasaan tidak nyaman yang akan dialami ketika gagal itu. Kan nga enak banget rasanya.

takut gagal

Bagaimana ciri-ciri orang yang takut Gagal?

 

  1. KeGagalan membuat anda khawatir apa yang orang lain pikirkan tentang saya.

 

  1. karena Gagal membuat saya khawatir tentang kemampuan saya untuk mengejar masa depan

 

  1. akibat Gagal membuat saya khawatir orang menjadi tidak tertarik lagi sama saya.

 

  1. Gagal membuat saya dianggap tidak mampu dan tidak pintar.

 

Dan masih banyak lagi.

ketakutan-ketakutan yang kadang tidak beralasan yang tepat. tapi sering kita pikirkan.

Jadi apa yang harus dilakukan secara NLP? Ini yang harus disadari satu hal bahwa kita tidak mungkin mencapai apapun jika anda tidak pernah memulai.

 

Tinggal bagaimana anda mengignore tentang pembicaraan orang?

 

Dalam NLP ada pilar NLP yang namanya Outcome. Jadi ala outcome anda? Itu yang anda fokuskan. Ketika anda menginginkan sesuatu, itu yang anda harus fokuskan. Maka hal itu akan mengabaikan ketidak inginan anda.

 

Joe dispenza mengatakan bahwa pikiran bisa memerintah tubuh. Semua keraguan anda adalah tubuh. Selama anda merasa bertanggungjawab pada sukses anda sendiri maka semua akan baik2 saja adanya.

 

Belajar NLP yang PAS dan TEPAT akan menghasilkan hasil yang PAS dan TEPAT.

Antonius Arif

NLP for Life – Handling Stress

Selamat pagi. siapa yang tidak pernah stress dalam hidupnya? saya rasa semua pernah mengalami yang namanya stress. kita akan bahas mengenai handling stress menurut NLP.

 

Mungkin beberapa orang menganggap stres itu sebagai pemacu semangat. Buktinya ketika stres maka bekerja bisa menjadi begitu bergairah dan bersemangat. Dan saya juga termasuk orang yang seperti itu sampai akhirnya saya menyadari bahwa stres itu akan mengirimkan informasi ke kelenjar adrenal yang akhirnya kelenjar adrenal mengeluarkan adrenalin dan kortisol yang akan memacu jantung dan darah lebih cepat dan tak jarang memunculkan penyakit maag. Dan setelah itu seluruh penyakit rata2 pemicunya adalah stres. Jadi apa yang harus dilakukan bila dengan NLP?

handling stress

Sebenarnya banyak yang bisa dilakukan jika memahami sirkadian rhytam tubuh. Apa itu?

 

Kenapa orang bisa stres? Stres terjadi krn pekerjaan yang belum beres. Jd cara mudah adlh kelola pekerjaan anda dahulu (handling stress)

 

Nah ini yang akan kita ulas dalam.

  1. Tidur usahakan sebelum jam 22.00 karena dengan istirahat sblm jam 22, anda akan memaintain kesehatan anda
  2. Dalam state happy ketika mengerjakan sesuatu. Bisa bernyanyi sambil bekerja
  3. Disosiasi ketika ada masalah. Ketika ada problem, amati problem tersebut. Dan beri label lalu release masalah tersebut. Amati saja
  4. Ketika sdh mentok dan stres. Berhenti sejenak. Tarik nafas panjang dan hembuskan nafas serta pejamkan mata lalu stop pekerjaan 5 menit saja.

 

Bila dengan cara NLP yang PAS dan TEPAT maka hasil akan PAS dan TEPAT.

 

Antonius Arif

NLP for Life – Tips Mengatasi atasan yang temperamen

Selamat pagi. tentunya banyak diantara kita yang pernah berhadapan orang yang memiliki temperamen yang tinggi. kita bahas secara NLP yuk.

 

Kemaren saya dan keluarga baru saja menonton film my stupid boss 2. Filmnya cukup menghibur dan tipe bosnya benar2 menyebalkan total alias toxic. Hihihihi

Ada yang punya pengalaman seperti ini dalam kehidupan pekerjaan anda?

 

Saya punya dan pernah.

 

Dulu, sebelum saya belajar NLP, wah saya kesulitan sekali menghadapi situasi seperti ini. Tidak tahu harus melakukan apa atau bagaimana. Ya kadang akhirnya saya memutuskan resign. Tetapi kan ada situasi dimana anda tidak bisa resign, betulkan?

 

Contoh :temperamen

Gajinya besar dan anda sedang butuh uang

 

Atau

 

anda bekerja di MLM atau asuransi dimana anda suka bisnisnya tetapi tidak suka dengan atasan anda.

 

Atau

 

Jangan2 dia mertua atau orang tua anda yang mengatur anda sedemikian rupa. Hihihi

 

Jadi bagaimana mengatasinya?

 

Yuk saya tunjukkan caranya.

 

Presuposisi NLP yang saya gunakan adalah “tidak ada orang yang resisten kecuali komunikator yang kurang ahli”

 

Yes, ini pernah saya anjurkan kepada salah satu alumni saya. Karena orang kenapa toxic, itu karena biasanya hubungan kita kurang terjalin akrab. Jadi saya menchallenge agar dengan bisa mengakrabkan diri maka orang itu akan berubah.

 

Itu cara pertama

 

Cara kedua adalah jadikanlah anak emasnya dia dengan cara tunjukkan prestasi diatas rata2 sambil mendekati dirinya. Maka ini juga bisa membuat orang itu berubah.

 

Ketiga yang harus dipahami, orang bersikap toxic sebenarnya karena dia tidak tahu harus bersikap apa dan seharusnya seperti apa. Maka wajar mereka bersikap seperti itu. Anggap saja bahwa anda lagi dimentor dengan sangat keras utk jadi sukses. Lihat niat baiknya. Dan stop memikirkan hal yang buruk tentangnya. Cari hal positif tentang dirinya.

 

Nah yang paling penting.

 

Jangan dikonfrontasi karena keributan akan makin kencang serta saat dimarahi olehnya anda sambil katakan dalam diri anda bahwa maksud dia baik kepada anda. Maksud dia baik kepada saya agar diri saya menjadi hebat.

 

Selamat melakukan 🙂

 

Cara belajar NLP yang PAS dan TEPAT akan menghasilkan hasil yang PAS dan TEPAT

 

Antonius Arif

NLP for Life – Mengatasi MARAH ketika staf melakukan kesalahan

Selamat pagi. mampukah kita untuk mengatasi marah yang berlebihan bila tim atau staf kita melakukan kesalahan? kita bahas secara NLP

 

Tahukah anda ketika anda dimarahi oleh seseorang yang terjadi anda akan semakin mempertahankan diri. Dan ketika atasan anda marah maka anda memutuskan untuk tidak mendengar dengan baik. Malah saya menemukan kasus ada orang yang tidak tahu bagaimana, Pikiran Bawah Sadarnya orang yang dimarahi mendadak menjadi seperti tertutup telinganya. Saya sudah menemukan ini disekitar 5 kasus yang melaporkan kepada saya berkaitan hal ini. Hmm menarik! Dan NLP mampu memperbaiki masalah ini dengan relatif singkat.mengatasi marah

 

Jadi kalau begitu sebagai atasan langsung marah juga tidak bagus dong. Betul! Ini yang saya belajar dari NLP tentang cara kerja otak. Tujuan memberikan feedback kan agar mereka berubah perilakunya yang kurang tepat. Betul! Tapi kan ketika melihat kejadian seperti itu maka langsung muncul emosi marah. Dan tahu nga anda bahwa kalau marah maka otomatis anda tidak bisa berbicara secara logika dan tidak bisa membimbing orang tersebut. Jadi percuma saja kasih masukan. Jadi harus bagaimana? Saya berikan solusi NLP yang PAS dan TEPAT buat anda. Caranya?

  1. Ketika dalam kondisi kesal maka anda harus melakukan break state. Apa itu break state? Anda melakukan kegiatan yang menghilangkan emosi kesal itu. Caranya? Bisa minum atau makan bisa jalan keluar, bisa wudhu, bisa nyanyi dan sebagainya. Menurut penelitian manusia tidak bisa mempertahankan satu emosi tertentu lebih dari 90 detik kecuali diberikan meaning dikepala anda. Maka bisa berhari – hari emosinya. Jika situasi tersebut kejadian ditelpon atau sejenisnya, hindari menegor saat ditelpon atau chating. Karena misintepretasinya akan sangat tinggi. Jadi lebih baik tunggu saat bertemu.
  2. Setelah sudah tenang maka anda boleh memanggil staf tersebut untuk menghadap. Persiapkan diri dan buat frame dikepala anda bahwa saya mau mengajar dirinya untuk menjadi lebih pintar. State anda harus seperti seorang guru kepada murid

 

Selanjutnya gunakan teknik menegornya persis seperti yang sudah saya ulas kemaren.

 

Pastikan belajar NLP yang PAS dan TEPAT akan membuat hidup anda LEBIH Indah.

Antonius Arif

NLP for Life – Effective Communication

Selamat Pagi. kita akan bahas pada tulisan kali ini mengenai Effective Communication. kita coba telaah secara NLP.

 

Anda bekerja di Perusahaan dan sebagai atasan. Setiap kali anda memberikan feedback atau menyampaikan sebuah tugas kok sepertinya komunikasinya tidak efektif.

 

Tahu darimana tidak efektif? Bisa dari beberapa hal dibawah ini:

Setiap diberikan tugas atau feedback malah yang muncul, keluar dari ruangan malah ekspresi muka mereka tidak enak

Effective Communication

Atau

Yang anda minta, tidak dikerjakan atau kalau dikerjakan kadang ditunda-tunda

 

Atau

Bakal jadi pembicaraan orang2 bahwa atasannya jelek lah, bermasalah lah, arogan lah dan sebagainya.

 

Menariknya, NLP bisa membuat komunikasi yang kurang efektif bisa menjadi efektif.

 

Yes, BISA!

 

Caranya? Yuk simak! Ini caranya sangat sederhana. NLP mengajarkan teknik yang mudah dan pasti PAS serta TEPAT adalah dengan menggunakan teknik 4MAT system.

 

4 MAT adalah sebuah fase komunikasi efektif (Effective Communication)

  1. Why, ditahap ini anda harus menyampaikan sebuah alasan kenapa mereka harus mengetahui atau mendengarkan ini. Kuncinya : manfaatnya harus di mereka. Dan tahap ini adalah tahap melakukan menjalin hubungan dengan teknik Pacing Leading yang sudah pernah dibahas tips sebelumnya. Jika mau tahu, silahkan cari di sini seluruh tips saya https://t.me/NLPforLifebyCoachArif
  2. What. Ditahap ini anda menjelaskan atau mendeskripsikan why nya secara lebih mendetail.
  3. How, ditahap ini berbicara mengenai bagaimana yang anda bicarakan itu bekerja
  4. What if adalah tahap anda berdiskusi dengan orang tersebut membicarakan segala kemungkinan dan possibilities

 

Jika anda menggunakan teknik yang PAS dan TEPAT maka problem komunikasi lebih mudah anda kontrol dan begitu juga hasilnya.

 

Selamat Implementasi!

 

Antonius Arif

NLP for Life – Malas Memimpin Team

Selamat pagi. “Coach, manager kami itu malas sekali untuk membimbing stafnya. Jadi team kami kordinasinya kurang bagus. Mana managernya sibuk melulu.”

 

Itu salah satu pernyataan yang sering diajukan saat saya datang ke sebuah perusahaan untuk mencari tahu apa kebutuhan training diperusahaan mereka yang mereka harapkan dengan menggunakan NLP (neuro linguistic programing)

malas

Ada beberapa hal yang menyebabkan kenapa manager di sebuah perusahaan tidak berjalan dengan baik. dan bisa dikatakan malas.

 

Apa saja?

  1. Apakah orang yang dipilih sudah dilakukan test bahwa orang tersebut mempunyai kemampuan kepemimpinan?
  2. Sudahkah dibekali pengetahuan sebagai manajer dan tugas-tugas yang harus dilakukan?
  3. Sudahkah dicek berkala tentang kemampuan manager tsb sbg pemimpin dengan 360 derajat feedforward dari sekitarnya?

 

Wajar jika belum dilakukan maka hasilnya tidak akan sebagus yang diharapkan.

 

Ada satu statement yang sering saya gunakan, “ATASAN YANG LEBIH SIBUK DIBANDINGKAN BAWAHANNYA MAKA MANAGER YANG KURANG EFEKTIF” loh kok bisa?

 

BISA! Ini alasan pernyataan saya

 

Kita kembali ke fungsi manager.

 

Setiap pekerjaan dibagi berdasarkan level dan kompetensi yang sebagai pegangan.

Dimana ada kemampuan teknikal, relationship serta konseptual

 

Untuk level staf maka kemampuan teknikal menjadi porsi yang paling besar.

 

Untuk level manager maka kemampuan relationship menjadi lebih besar dan kemampuan konsep sudah mulai ada disana.

 

Nah untuk posisi lebih atas lagi maka kemampuan konseptual lebih besar lagi.

 

Seandainya manager masih sibuk melakukan pekerjaan day by day maka bisa disebut manager yang kurang efektif. Kenapa bisa begitu?

 

Artinya porsi membina hubungan dan konseptual menjadi tersita. Sehingga wajar perusahaan tidak bisa bertumbuh dengan baik.

 

Apa yang harus dilakukan ketika menggunakan teknik NLP?

 

Teknik NLP akan membantu kesadaran kepada setiap individu bahwa seorang efektif manager perlu mempunyai kemampuan untuk memimpin, mengelola teamnya dengan baik sehingga kinerja perusahaan menjadi PAS dan TEPAT!

 

Sudahkah PAS dan TEPAT anda melakukannya? NLP membuat hidup lebih mudah dan menyenangkan.

Antonius Arif

NLP for Life – Mengubah Pikiran Negatif

Selamat pagi! pikiran negatif kerap kali datang menghampiri kita. pertanyaan nya mampu kita mengubah pikiran negatif tersebut. kita bahas secara NLP

pikiran negatif

Ada hal yang menarik dari pikiran dan otak manusia. Ketika kita mau membuat diri kita sukses dalam hal apapun, anda harus memahami cara kerja otak dengan PAS dan TEPAT. Kadang bila anda tidak memahaminya maka anda akan jatuh ke lubang yang sama berkali – kali.

 

Tahukah anda bahwa otak anda didesign tidak bisa memikirkan 2 hal sekaligus saat bersamaan saat itu juga? Ketika anda sudah memikirkan satu hal tertentu yang buruk maka anda cenderung terlena dan mengikuti apa yang anda pikirkan buruk tersebut. Kecuali anda belajar bagaimana mengelola pikiran anda dengan belajar NLP dan sejenisnya. Dan itupun tidak semua yang memahami NLP dengan cara yang PAS dan TEPAT. Makanya wajar banyak yang sudah belajarpun masih terjerumus ke problem yang sama berulang-ulang. Atau dengan kata lain Neuro linguistic Programing yang dipelajari belum menjadi Life style hidup anda.

 

Fakta yang menarik lagi adalah ketika anda sedang berpikir negatif tadi maka otak menjadi stuck dan seakan – akan melihat problem hanya dari satu sudut saja. Ketika melihat problem dari satu sudut saja maka anda akan terjebak atau terasosiasi dengan masalah tersebut sehingga otak anda akan semakin memasukkan drama (memberi pemaknaan yang tidak berguna) yang ujung – ujungnya menyebabkan problem tidak bisa diselesaikan. Makanya wajar banyak orang yang akhirnya tidak bisa sukses karena terlalu attach dengan masalahnya. Analoginya seperti seekor ikan didalam air yang dia tidak menyadari bahwa ada air disekitarnya. Karena dia tinggal di dalam air.

 

Trus bagaimana cara mengatasinya?

 

Ini dengan mengunakan teknik sederhana yaitu Reframing. Apa itu Reframing? Bahasa sederhana yang simpelnya adalah melihat dari sudut lain dari sebuah konteks.

 

Cara melakukannya?

ketika anda lagi stuck dan melihat masalah yang bakal menghambat anda maka lihat sudut positif atau sudut lain.

 

Contoh:

Konteks penjualan

Waduh, saya ditolak oleh dia. Jangan2, sy tidak cocok jadi sales.

 

Reframing Positif:

Wajar, itu artinya saya memang harus masih banyak belajar.

 

Contoh lain :

Staf saya kalau diomongin, ngebantah terus.

 

Reframing

Kan memang kamu rekrut dia untuk mencari celah kekurangan strategi kita. Bagus dong.

 

Dan masih banyak contoh lainnya yang bisa kita gunakan.

 

Jika anda menggunakan cara yang PAS dan TEPAT dan melihat dari sudut yang PAS dan TEPAT maka bisa jauh sangat memberdayakan. Apalagi dengan belajar NLP yang PAS dan TEPAT.

Antonius Arif