Semangat pagi, saya coach Antonius Arif seorang Licensed Trainer of NLP ™ dari the Society of NLP ™ yang lembaga satu – satunya di dunia yang resmi dan diakui oleh Dr Richard Bandler pencipta NLP tulisan saya kali ini tentang belajar NLP Motivasi kali ini mengetengahkan topik 5 tips mengempower team dengan cara NLP. Apa yang membuat saya tertarik membahas masalah ini. Banyak orang yang ingin memotivasi teamnya dan membuat teamnya bisa bekerja dengan bagus tetapi tidak bisa dilakukan. Bahkan banyak orang diluar sana yang belajar NLP sekalipun kadang masih bingung apa yang harus dilakukan untuk mengempower team. Saya ajak anda untuk belajar dengan cara NLP ( neuro linguistic programming ) bagaimana cara agar bisa mempunyai team yang semangat luar biasa.
Siap belajar NLP & Motivasi?
5 tips Mengempower team
Memahami Peta pikirannya dan berada pada sepatunya. Dalam belajar NLP sebelum kita memberikan motivasi kepada orang lain, anda harus memahami bagaimana bila anda menjadi diri mereka. Apa yang membuat orang tersebut termotivasi? Bagaimana caranya? Mudah. Yang anda lakukan adalah seandainya anda menjadi diri mereka, kira – kira hal apa yang bisa membuat mereka termotivasi. Dengan memahami hal tersebut anda lebih mudah untuk memotivasi mereka.
Menemukan Core Value. Ketika belajar NLP ada sesuatu yang menarik dari manusia adalah mereka melakukan tindakan berdasarkan nilai inti yang dimilikinya. Saya ambil contoh kalau nilai inti mereka keluarga, maka seluruh tindakan pekerjaannya berdasarkan keluarga tersebut. Sedangkan bila nilai inti mereka adalah kebebasan maka ketika dia bekerja dan dikekang maka orang itu tidak akan bisa berkinerja dengan bagus. Semua berdasarkan nilai inti. Oleh sebab itu, tanya kepada dirinya nilai – nilai apa yang penting dalam hidup mereka dan dikonekkan ke perilaku yang diinginkan.
Menemukan Purpose. Selama saya menjadi seorang coach dengan menggunakan pendekatan NLP, saya menemukan orang – orang yang tidak maksimal dalam melakukan pekerjaan dikarenakan dirinya tidak mempunyai tujuan hidup. Dirinya sekedar bekerja saja dan menjalankan saja. Maka wajar kalau tidak ada impian maka tidak ada yang dikejar. Jadi cari dahulu apa impian dia yang mau dicapai dan konek-kan ke aktivitas maka pekerjaan dia akan menjadi lebih bagus.
Memahami Hal yang menghambat. Dalam belajar NLP anda wajib mencari tahu apa hal yang menghambat dirinya untuk melakukan pekerjaan yang ditargetkan. Kebanyakan dari kita ketika ada team yang tidak berhasil melakukan atau malah tidak melakukannya, anda tidak menanyakan apa hal yang menghentikan dia untuk mencapainya. Ini pastikan bahwa orangnya sudah diketahui nilai intinya dan juga purpose dia. Dan ketika anda sudah dapat hal yang menghambat dia maka lebih mudah dirubahnya dengan menanyakan komitmen serta apa langkah – langkah yang harus dilakukannya.
Menjalin Rapport dengannya. Saya ingat dalam 5 level Leadershipnya John C Maxwel, beliau selalu mengatakan jika mau team bekerja dengan baik, jalin hubungan dengan dirinya. Dengan menjalin hubungan dengannya maka ketika kinerjanya kurang bagus, maka anda tinggal mendekati dirinya secara personal dan jalin hubungan yang akrab. Maka orang tersebut akan bergerak lebih baik.
Sampai disini ya tulisan saya tentang belajar NLP dan kedepan kita akan membahas topik yang lain
Salam performance
“Your Achievement is Our Mission”
Oleh : Antonius Arif