Selamat Pagi para Sahabatku tercinta
Pagi ini saya mau mensharingkan dari pertanyaan salah seorang member group whatsapp NLP for Life. Beliau menanyakan bagaimana cara mengatasi staf yang bekerja kurang bagus karena ketika ditegur malah tersinggung sehingga malah mereka merasa tidak dipercaya.
Yes, ini adalah problem cara berkomunikasi. NLP mengajarkan banyak hal sekali dalam berkomunikasi bukan sekedar mengempower orang menjadi BERDAYA.
Dalam berkomunikasi, yang perlu disadari bahwa setiap orang dalam kondisi berbeda2 atau dalam pikiran tertentu yang berbeda. NLP mengajarkan bahwa setiap tindakan orang baik positif maupun negatif mempunyai maksud baik. Maka yang perlu dilakukan pertama kali dengan menggunakan NLP adalah
- Memahami PETA diri mereka. Disini bisa berarti mengali atau menyamakan persepsi mereka dulu dengan tindakan dirinya.
- Setelah memahami PETA pikiran dirinya, berikan mereka pujian dahulu atas segala hal yang selama ini sudah bagus dia lakukan
- Minta ijin untuk memberikan feedback yang tujuannya untuk membuat dirinya semakin bagus.
- Harapan kedepan yang anda harapkan dari dia untuk perusahaan dan juga harapan anda tersebut dipastikan sejalan dengan tujuan dia bekerja diperusahaan ini.
Selamat melakukan semoga hasil yang PAS dan TEPAT dalam menggunakan teknik NLP agar bisa terwujud dengan LEBIH Cepat.